Vous n’osez pas postuler. Vous n’avez pas été pris. Avez-vous envoyé un CV professionnel ?
Vos expériences passées sont telles qu’elles sont. En revanche si vous avez conscience de présenter un CV mal rédigé, cet article est pour vous.
Les expériences représentent votre savoir-faire supposé et votre CV votre faire-savoir. Un CV professionnel fait savoir au recruteur que vous avez les compétences pour l’emploi visé. C’est un peu le fond et la forme de votre parcours. Bien mettre en valeur ce dernier, vous permet d’exprimer le plein potentiel de vos expériences au recruteur. Et de multiplier vos chances d’être rappelé.
Dans cet article je vous partage les trois grands principes à toujours respecter dans la rédaction de votre CV. Mais ce n’est pas tout, je vous révèle aussi mon grand secret pour que votre CV soit toujours retenu par le recruteur. Ce conseil va vous surprendre donc lisez bien cet article jusqu’au bout.
Suivez toujours ces trois grands principes :
– Rédiger un CV professionnel c’est un CV clair et simple
– Un CV professionnel s’adapte à l’offre d’emploi visée
– Ecrire un CV précis et spécifique
C’est parti !
Rédiger un CV professionnel c’est un CV clair et simple
On a sûrement déjà du vous expliquer quelque chose de simple de manière compliquée et vous n’avez rien compris. Si vous donnez le même ressenti avec votre CV au recruteur, il passera rapidement au suivant.
Votre CV explique votre parcours en votre absence et doit se suffire à lui-même. Quelqu’un qui ne vous connait pas doit parfaitement comprendre votre parcours en le lisant.
Soignez l’écriture. Inutile de s’attarder sur l’importance de ne pas faire de faute d’orthographe. Un CV professionnel est sensé représenter le meilleur de vous-même… Surtout à l’heure où vous pouvez vérifier l’orthographe automatiquement dans les logiciels de traitement de texte ou sur internet.
De manière générale, optez pour une police sobre et facile à lire. Arial, Time New Roman ou Calibri en sont des exemples.
Pour décrire vos expériences, et toujours dans un souci de lisibilité, relatez les sous la forme de tirets ou puces comme ci-dessous :
– 1e mission : gestion d’une équipe de 8 personnes
– 2e mission : croissance de +50% du portefeuille clients avec +8 clients en un an, pour 24 au total
– 3e mission : en charge du budget événementiel de 60.000€, avec 3 événements par an
Privilégiez les phrases courtes : sujet, verbe, complément. Evitez les mots de liaison tels que “et” et “ou”, qui favorisent les phrases à rallonge.
Une mise en forme aérée et agréable à parcourir est incontournable. Cela va donc vous faire écrire des blocs, qui doivent être standardisés pour préserver l’harmonie générale du document.
Par exemple vous pourriez écrire en gras le nom d’une expérience, votre responsabilité et le lieu. En dessous en puces vos missions principales. Pour chaque expérience réitérez le format.
Soyez concis et n’essayez pas d’être exhaustif. Un CV de qualité ne relate jamais tout votre parcours. Cela risque de noyer les informations importantes. Partagez ce que le recruteur doit absolument retenir de vous. LA MISSION qui vous met en valeur par rapport à votre futur job. LE LOISIR qui témoigne de vos qualités humaines pour le poste visé.
A tout faire on ne fait rien, en tout cas les gens ne s’en souviennent pas.
Un CV professionnel s’adapte à l’offre d’emploi visée
Imaginez avoir lu un livre hyper intéressant. toutes les personnes à qui vous le montrez finissent par le lire à leur tour. Aujourd’hui vous rencontrez un Espagnol et comme à votre habitude vous lui montrez. Pensez-vous qu’il va aussi le lire ? A moins de trouver l’ouvrage traduit, il risque de le laisser de côté. Que le contenu soit intéressant c’est une chose. Qu’il soit communiqué dans la langue de votre interlocuteur en est une autre.
C’est la même histoire avec votre CV : parlez la même langue que la recruteuse. Afin de pouvoir interpeller quelqu’un, il faut être sur la même longueur d’ondes. Un CV professionnel s’adapte à l’offre d’emploi.
Dans son aspect global, un CV différera selon le secteur d’activité dans lequel vous postulez. Pour la faire courte, des CV de Banquier d’Affaires ou de Directeur Artistique seront différents. Ce sont deux industries où les codes sont différents et où les qualités attendues, donc traduites dans votre CV, sont différentes.
Le premier CV sera sûrement bien structuré, avec des informations précises, qui mettent en valeur des chiffres. Le deuxième sera sûrement plus original, avec des informations témoignant de la créativité et de l’aspect tendance des créations antérieures.
Au-delà de la mise en forme, le contenu des activités professionnelles sera adapté. Inutile de parler de votre expérience de manager si vous postulez à un emploi où vous aurez très peu d’interactions. Pour les activités personnelles c’est différent. Elles doivent plus exprimer qui vous êtes en tant que personne.
Pour reprendre l’exemple d’un poste solitaire, vous pouvez tout de même mettre en valeur votre pratique d’un sport collectif par exemple. Insistez sur vos victoires, votre nombre d’années de pratique ou si vous avez porté des initiatives. Tout cela traduit des qualités qui peuvent vous servir dans ce prochain emploi.
Enfin, soignez le choix de vos mots. Puisqu’un CV est lu en diagonal par les recruteurs et souvent analysé par des logiciels, faites figurez des mots-clé. Vous les retrouverez souvent dans la fiche décrivant le poste. N’hésitez pas à les replacer quand c’est possible, pour évoquer votre parcours.
Ecrire un CV précis et spécifique
L’objectif de votre CV : que le recruteur se souvienne de vous. Evidemment de belles expériences plaideront en votre faveur. Mais ce qui fera la différence c’est que le recruteur soit capable de parler de vous en une phrase.
Par exemple : “C’est le candidat qui a fait rentrer des produits cosmétiques inconnus dans 16 magasins Monoprix” ou “C’est la candidate qui est dans une association d’aide à l’enfance et qui est allée construire trois écoles au Cambodge”. Le point commun de ces deux résumés ? Ils sont très spécifiques.
Pour cela, parlez de vos expériences et activités en les quantifiant si possible. Cela les rend plus concrètes. Parlez en €, en nombre de personnes ou de projets, affichez les tendances en % etc…
Dans vos passions ne dites pas que vous êtes passionné de cinéma. Vous êtes plutôt passionné par les films de Georges Lucas, de la Nouvelle Vague ou les productions Bollywood. Non, vous n’adorez pas voyager. Vous adorez l’Italie, voire la Lombardie, où vous êtes déjà allé six fois, dont un échange universitaire d’un an.
Enfin, parlez de vous et n’ayez pas peur du “je” dans votre CV, comme dans votre lettre de motivation. La recruteuse discute avec vous, pas votre équipe ou votre société actuelle. Cela n’empêchant pas de valoriser votre équipe ou votre manager actuels si nécessaire.
Vos activités personnelles, permettent à votre CV de mieux vous incarner. Un bon CV laisse entrevoir votre potentiel pour le poste et fait de vous une personne intéressante sur le plan personnel. En bref, un CV professionnel fait de vous un collègue idéal. Celui avec qui on se sent confiant de travailler et avec qui il est sympathique de faire un déplacement ou prendre un café.
Mon bonus pour un CV impactant
Le CV professionnel c’est avant tout celui qui arrive sous les yeux du recruteur. Pour cela rien de plus efficace que d’être recommandé. La cooptation doit être un objectif lorsque vous postulez quelque part.
Deux solutions : vous connaissez quelqu’un au sein de l’entreprise visée ou vous ne connaissez personne. Dans le premier des scénarios, il ne reste plus qu’à transmettre votre candidature à votre connaissance, pour qu’elle la partage à qui de droit.
Dans le pire des scénarios (vous ne connaissez personne), vous contacterez des gens pertinents au sein de la société. Des personnes dans l’équipe visée, pourquoi pas au même poste ou des managers. Pas des personnes de la Direction, sauf pour des petites structures. Pourquoi pas contacter votre futur manager directement, mais après d’autres contacts préalables qui démontreront votre motivation.
Comment faire ? Mail, téléphone, via LinkedIn, un réseau d’anciens de votre école ou université. Vous pouvez même les attendre à la sortie de leur travail. Sans être oppressant, expliquez votre démarche et demandez à l’employé s’il pourrait vous parler de son expérience plus tard au téléphone. Que son retour d’expérience vous aiderait.
Une fois une personne pertinente contactée, l’objectif est qu’elle transmette votre CV. Deux approches. Le courant passe bien, demandez directement “Pouvez-vous transmettre mon CV en interne ? Ce poste de XXX m’intéresse beaucoup. J’ai besoin de votre aide.” Difficile de dire non pour la personne en face.
Si l’échange n’a été que cordial, soyez moins direct en demandant “Comment me conseillez-vous de transmettre mon CV ? Il y a peut-être un système de cooptation chez vous ?” C’est un clin d’oeil insistant, mais qui laisse la possibilité à votre interlocuteur de botter en touche.
Quoiqu’il en soit, assurez un suivi en demandant après 2-3 jours s’il y a du nouveau. Soit votre contact relancera votre dossier en interne, soit cela lui rappellera de partager votre candidature.
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