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Savoir dire non au travail, c’est un peu refuser une part de gâteau à un anniversaire : délicat mais parfois nécessaire. Comment faire pour se protéger, tout en évitant de déclencher un conflit au travail (ou une guerre d’egos) ?

Vous arrivez en entretien d’embauche. La boule au ventre. Les jambes en coton. La bouche sèche. Vous ne savez plus quoi dire. Vous ne tombez pas malade, vous êtes stressé. Gérer son stress en entretien ce n’est pas inné, cela se travaille. Je vous dis tout dans ce guide.

Préparer un entretien d’embauche c’est 80% de votre réussite dans un recrutement. Autant bien le faire. Pourtant, la plupart des candidats ne connaissent pas ces 6 secrets.

Vous avez le manager que vous méritez. S’il est insupportable avec vous, demandez-vous pourquoi. Avez-vous conscience que manager son manager peut changer votre quotidien au travail ?

Encourager la créativité au travail est un dilemme. Elle est l’étincelle qui favorise l’innovation et donc la performance. Pourtant, même dans les entreprises les plus bienveillantes, il convient de ne pas faire trop de vagues ou se tromper. Ce qui bride toute volonté d’innovation.

Dans une recherche d’emploi, décrocher un entretien est le premier objectif. Malheureusement, bon nombre de candidats n’obtiennent même pas de réponse à leurs candidatures. Je t’explique pourquoi dans cet article.

L’ikigai est un concept japonais. Il pourrait se traduire par raison d’être ou mission de vie, à la base du bonheur de chacun. Rien que cela !Trouver son ikigai c’est donc trouver un métier qui t’épanouit pleinement. Ton ikigai se trouve à la confluence de quatre éléments essentiels dans ta vie :– Tes passions– Tes […]

Sarkozy avait tout faux. Travailler plus pour gagner plus, vous avez déjà essayé ? En tout cas si vous êtes salarié, vous avez du vous rendre compte que vous étiez le dindon de la farce. Dans cet article, je vous explique comment gagner plus en travaillant moins. Car oui, c’est possible.

Le droit à la déconnexion au travail est une magnifique invention pour la bonne conscience des managers. En réalité, il est très peu suivi, à commencer par les salariés eux-mêmes.

Oh la boulette. Vous le savez, cette erreur au travail va vous coûter cher. Le mal est fait, et maintenant ? Si toutes les erreurs ne sont pas rattrapables, il y a des moyens d’en atténuer les effets et la durée.