Comment organiser sa recherche d’emploi en 7 étapes

Organiser sa recherche d’emploi est crucial. Que vous soyez au chômage ou en poste, l’exercice peut rapidement devenir frustrant et démotivant. Noyé sous les offres, sans objectif clair, l’abandon n’est pas loin. N’abandonnez pas : votre motivation est bien là, mais c’est de méthode dont nous allons nous parler.

En anglais il y a une expression très parlante : Don’t boil the ocean. Elle se traduit par “ne fais pas bouillir l’océan”. Il y a deux démarches pour obtenir de l’eau chaude si vous êtes naufragé sur une île déserte : faire bouillir l’eau de l’océan et en prendre un seau. Sinon prendre un seau d’eau de l’océan et le faire bouillir ensuite. Je vous laisse deviner quelle méthode est la plus efficace…

Chercher un emploi c’est pareil : la structure de votre approche compte autant que votre implication. Travailler avec méthode c’est travailler intelligemment. C’est utiliser avec efficacité votre énergie et votre temps. C’est ce que vous devez rechercher en permanence. Vous serez plus efficace, et cela vous permettra de soutenir votre effort sur le long terme. Ce que l’on cherche bien sûr à éviter, mais qu’il faut aussi envisager.

Dans cet article, je vous partage une méthode pas à pas, afin de vous simplifier la recherche d’emploi. Vous aurez plus de résultats et vous resterez motivé. Cette méthode se traduit dans les sept étapes ci-dessous :
– Fixer des objectifs clairs et pertinents
– Planifier sa recherche d’emploi
– Améliorer sa visibilité : CV et LinkedIn
– Utiliser son réseau qui est le vrai marché de l’emploi
– Suivre ses candidatures et relancer
– Préparer et réussir ses entretiens d’embauche
– Rester motivé et gérer le refus

Fixer des objectifs clairs et pertinents

Vous souhaitez passer plus de temps en famille. Disposer de quelques jours de télétravail par semaine, vous offrirait cette flexibilité. Focalisez vos recherches sur les offres d’emploi qui proposent du télétravail.

Ne commencez pas à envoyer des candidatures dans tous les sens. Organisez votre recherche d’emploi en fonction de vos objectifs, vous rendra beaucoup plus efficace. Avec les avancées technologiques, des métiers disparaissent, d’autres naissent. Soyez attentif aux évolutions du marché de l’emploi pour prendre une orientation professionnelle pérenne.

Quel type de société recherchez-vous ? Quelle est votre priorité entre le salaire, la flexibilité des horaires ou encore le secteur d’activité de l’entreprise visée ? Que voulez-vous éviter à tout prix dans votre futur boulot ?

Plus vos objectifs seront clairs et spécifiques plus votre recherche d’emploi sera pertinente et simple.

Organiser sa recherche d’emploi en la planifiant

Vous détestez faire des relances de candidature. Vous les remettez toujours à plus tard. Mais vous vous rendez compte que vos plus vieilles candidatures remontent à trois semaines, et qu’aucun contact n’a eu lieu entretemps. Il y a de fortes chances qu’elles soient désormais sous une pile d’autres candidats, ou que vous n’ayez pas envoyé les meilleurs signaux en terme de motivation au recruteur.

Fixez des tâches spécifiques, réservez leur au moins un moment dans la semaine et tenez y vous. Envoyer cinq candidatures par semaine, consulter des offres tous les jours de 17 à 18h ou encore bloquer une heure par semaine pour des appels à votre réseau. Autant d’exemples de tâches à ritualiser.

Cela vous assurera de ne jamais oublier ou éviter une tâche importante. Il y a une récurrence à laquelle répondre et sans emploi du temps, il devient très facile de ne plus faire une partie du travail. Vous détestez faire des relances, si vous ne prévoyez pas de moment pour le faire, vous ne le ferez pas. Vous aurez aussi tendance à prendre plus de temps pour les tâches que vous préférez effectuer.

En limitant le temps pour chaque tâche cela vous rend plus efficace. Cela vous permet aussi de rester frais mentalement, en changeant de tâche régulièrement au cours de la journée.

Améliorer sa visibilité : CV et LinkedIn

Vous avez sûrement des expériences différentes à valoriser sur votre cv, ne serait-ce que des stages. Imaginez postuler à des postes de commercial. Mettez-vous à la place de votre recruteuse, et réfléchissez aux qualités que vous attendriez de quelqu’un qui postule. Mettez ces qualités ou ces expériences en valeur dans votre CV. Ici vos expériences de contact client, un beau contrat signé ou un bon taux de transformation de vos prospects en clients par exemple.

N’adaptez pas votre CV à chaque offre d’emploi, mais à chaque type d’emploi : responsabilités managériales, gestion de projet, contact client, gestion opérationnelle, aspect créatif, etc… Sans tomber dans l’hyper-adaptation, un CV adapté vous présente de manière pertinente. Votre profil LinkedIn s’il ne peut pas s’adapter aussi aisément, doit être clair et donner envie de vous contacter.

Organiser sa recherche d’emploi, c’est aussi favoriser sa visibilité auprès des recruteurs. Quoi de mieux que LinkedIn et un CV professionnel pour apporter cette clarté à quelqu’un qui s’intéresse à vous ?

Utiliser son réseau : le marché de l’emploi le plus performant

Selon une étude menée par le cabinet Randstad, 2,8 sur 7 millions de recrutements ont été fait sur le marché invisible de l’emploi en 2020. Autrement dit ces 2,8 millions d’offres n’ont jamais été publiées et ont été pourvues via réseaux. Comme en immobilier, les meilleures affaires sont souvent faites avant même que l’offre soit rendue publique.

Parlez de vos projets aux gens et faites les parlez de leurs projets. Vous découvrez qu’un ancien collègue construit son équipe marketing ? Cela tombe bien, vous cherchez un poste en marketing. Imaginez en discuter avec cet ancien collègue qui connait vos qualités mais aussi vos défauts. S’il vous recrute il sait exactement à quoi s’attendre et cela peut favoriser un recrutement éclair.

Contactez les personnes que vous connaissez, de près ou de loin, qui pourraient vous recruter ou vous faire recruter. Rejoignez des groupes LinkedIn, participez à des événements professionnels et de networking. Vous êtes peut-être à une poignée de main de votre prochain emploi.

Organiser sa recherche d’emploi en suivant ses candidatures

Vous avez postulé à un job de rêve. Mais cela fait quelques temps. Vous ne savez plus si vous aviez relancé et dans le doute, vous vous exécutez. Le recruteur vous répond enfin : vous l’aviez déjà relancé il y a trois jours. Il vous fait comprendre que vous êtes un peu insistant et qu’il reçoit beaucoup de dossiers. Deux jours plus tard vous êtes évincé des candidats. Pas sûr que ce petit impair ait joué en votre faveur.

Mettre en place un tableau de suivi est hype efficace. Entreprise, poste, dates de candidature et de relance, statut de votre candidature et réponse obtenue. Ce sont les infos suffisantes pour le construire.

Si la période de recherche d’emploi dure, vous pouvez rapidement vous perdre dans l’historique de vos candidatures. Gardez un minimum de traçabilité grâce à ce tableau de suivi. Il vous évitera d’oublier de postuler à une offre alors que vous avez un dossier de candidature prêt à partir, ou de relancer ce recruteur que vous avez déjà contacté il y a une semaine.

Préparer et réussir ses entretiens d’embauche

Une fois l’une de vos candidatures acceptée, préparez-vous. Entrainez-vous à parler de vous et de votre parcours. Il y a des questions ou des thèmes incontournables en entretien d’embauche. Ils sont tellement classiques, que l’on peut parfois se poser la question de leur intérêt.

Justement, c’est tellement attendu que si vous improvisez sur ces questions, votre discours sonnera creux. Mieux, préparez des exemples concrets pour illustrer vos propos. Qu’il s’agisse de vos qualités, vos défauts ou une expérience.

“Mes meilleures improvisations sont celles que j’avais le plus préparées”. C’est de Winston Churchill et on peut lui faire confiance sur l’art oratoire et le charisme.

Rester motivé et gérer le refus permettent d’organiser sa recherche d’emploi

“Malgré la qualité de notre entretien, nous avons décidé de ne pas donner suite. Bonne continuation”. La réponse insupportable lorsque l’on cherche un job. Il y a le “non” qui est toujours vexant et surtout l’absence d’arguments.

Pour commencer, gardez en tête que les recruteurs jugent votre candidature, la qualité de l’entretien mais ne vous jugent pas en tant que personne. Et pour les rares qui le feraient, aucun regret à ne pas continuer avec eux. Partant de ces principes, prenez tout refus comme une occasion de vous améliorer. Demandez ce qui vous a manqué cette fois-ci, ce sur quoi vous pourriez vous améliorer.

Une candidature refusée n’est pas la fin du monde : vous êtes toujours en vie et demain sera un autre jour. En revanche, cela fait comprendre qu’il faut toujours postuler à plusieurs offres en même temps. Pour avoir des plans de repli. Pour s’entrainer lors des entretiens pour les offres auxquelles vous tenez moins. Vous postulerez à l’offre que vous préférez en dernier. En tout cas après quelques autres entretiens de rodage.

Pour conclure, cette période de recherche, qui est éprouvante et peut paraître ingrate, est surtout hyper enrichissante. C’est l’opportunité pour vous de mieux vous connaître, vous améliorer, développer votre réseau et surtout trouver votre job de rêve !

Et vous, comment organisez-vous votre recherche d’emploi ? Quels conseils avez-vous ? Partagez-le en commentaire, vous pourriez aider quelqu’un gratuitement 🙂